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人力資源

遵義交旅投康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司人員選聘通知

來源:    瀏覽數(shù):74    發(fā)布時(shí)間:2020/8/19 9:31:55

根據(jù)《遵義交旅投資(集團(tuán))有限公司深化改革重組人員調(diào)配方案》《遵義交旅投資(集團(tuán))有限公司一般管理人員選聘方案》的要求,本著優(yōu)化人力資源配置、人崗匹配的原則,結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)對(duì)人才的需求,開展人員選聘。

一、 選聘原則

選聘工作嚴(yán)格按照公平、公正、公開原則,采取直選、面談測(cè)評(píng)兩種方式進(jìn)行,實(shí)行公開報(bào)名條件、公開選聘程序、公開測(cè)評(píng)結(jié)果。

二、 選聘范圍

與集團(tuán)下屬全資、控股公司簽訂固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同且職級(jí)對(duì)應(yīng)集團(tuán)總公司中層副職以下的編制內(nèi)員工,不含試用期員工。

三、報(bào)名基本條件

(一)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科及以上文化程度。

(二)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(三)符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。黨建、監(jiān)察等崗位工作員工,一般應(yīng)當(dāng)是中共黨員。

(四)符合具體崗位所需的專業(yè)知識(shí)和有關(guān)條件(附件1)。

四、 報(bào)名流程

報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行資格審核。本人因特殊原因不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的,可委托他人攜帶本人委托書報(bào)名。員工報(bào)名參與選聘只可填報(bào)一個(gè)工作崗位。

(一)報(bào)名時(shí)間:

報(bào)名時(shí)間共2天,2020年8月20日早上9:00—2020年8月21日下午17:00,逾期不再受理。(工作時(shí)間接受報(bào)名)

(二)報(bào)名地點(diǎn):高鐵新城遵義交旅投集團(tuán)大廈6樓報(bào)名室(新南大道與迎賓大道交匯處漫悅里購物中心B館旁)。

(三)報(bào)名資料

1.有效居民身份證、畢業(yè)證、崗位所需資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份(留學(xué)回國(guó)人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書原件及復(fù)印件一份);

2.自行下載并填寫2份《遵義交旅投康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司選聘報(bào)名表》(附件2)。

3.報(bào)名考生需所在單位同意。

五、 直選

由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在符合條件的報(bào)名人員中通過直選方式選聘人員,直選人數(shù)不超過需選聘總?cè)藬?shù)的50%。擬直選對(duì)象經(jīng)選聘工作小組討論同意,簡(jiǎn)述選聘理由形成會(huì)議紀(jì)要,經(jīng)班子成員簽字。我司請(qǐng)直選對(duì)象原所在單位配合,出具直選對(duì)象廉潔從業(yè)證明,由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審查,審查不合格的淘汰。

六、 面談

由選聘工作小組對(duì)符合崗位條件的報(bào)名人員進(jìn)行面談測(cè)評(píng)。

(一)面談時(shí)間

2020年8月22日。

資格審核通過的人員于2020年8月22日早上8:30前到達(dá)候考室,遲到20分鐘以上者視為主動(dòng)放棄面談資格。

(二)面談地點(diǎn)

面談室:高鐵新城交旅投集團(tuán)大廈6樓面談室。(新南大道與迎賓大道交匯處漫悅里購物中心B館旁)

候考室:高鐵新城交旅投集團(tuán)大廈6樓候考室。(新南大道與迎賓大道交匯處漫悅里購物中心B館旁)

(三)面談小組及工作人員

1.面談小組:設(shè)3名考官,其中主考官1人、考官2人。面談小組人員由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組派人員組成。

2.工作人員

面談室設(shè):

聯(lián)絡(luò)員1人,選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組派;

記分員1人,選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組派;

監(jiān)督員1人,選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組派,面談考生抽簽環(huán)節(jié)監(jiān)督員需在場(chǎng);

候考室設(shè):工作人員1人,選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組派。

(四)面談實(shí)施

1.相關(guān)工作人員的培訓(xùn)與管理

為確保本次面談工作的公正、公平,本次面談?dòng)蛇x聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行集中考前培訓(xùn)。

1)培訓(xùn)時(shí)間

時(shí)間:面談當(dāng)日面談前半小時(shí)

2)培訓(xùn)內(nèi)容:包括相關(guān)工作人員職責(zé),工作程序和面談過程中需注意的事項(xiàng)。

面談當(dāng)日所有考官及工作人員均集中統(tǒng)一行動(dòng),面談期間的通訊工具由本考場(chǎng)監(jiān)督員保管,考官和考場(chǎng)工作人員均不得以任何方式與外界接觸。

2.候考室考生管理:面談考生攜帶本人有效居民身份證按時(shí)進(jìn)入候考室,將手機(jī)等通訊工具統(tǒng)一交工作人員統(tǒng)一存放。

3.面談實(shí)施方式:面談采用現(xiàn)場(chǎng)問答方式,由面談主考官提問,其他考官視情況隨機(jī)提問,每位考生面談時(shí)間控制在10分鐘內(nèi)。面談考生按抽簽確定的序號(hào)和有關(guān)要求參加面談,面談結(jié)束后按要求及時(shí)到候分室。

4.面談成績(jī)?cè)u(píng)定:面談滿分為100分,每名考官按照考生的答題情況,按照測(cè)評(píng)要素和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),在評(píng)分表上打分并簽名。評(píng)分表中有成績(jī)修改的,考官應(yīng)在相應(yīng)地方簽名。

面談?dòng)?jì)分方法:同一崗位面談3名考生后,考官開始打分,3位考官所打分?jǐn)?shù),匯總后得出的平均分保留兩位小數(shù),即為考生面談成績(jī)。面談成績(jī)70分以下的人員淘汰。

5.面談成績(jī)公布:記分員統(tǒng)計(jì)出考生面談成績(jī)后,填寫成績(jī)通知單,記分員、監(jiān)督員簽字確認(rèn)后交主考官審核簽字,無誤后由聯(lián)絡(luò)員將成績(jī)通知單送到候分室相應(yīng)考生簽收,考生隨即離開考場(chǎng)、考點(diǎn)。

6.確定擬選聘對(duì)象:根據(jù)選聘職位計(jì)劃數(shù)和面談成績(jī)從高到低按1:1的比例確定擬選聘對(duì)象,報(bào)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。同一職位報(bào)名考生成績(jī)出現(xiàn)并列的,重新組織面談,以重新面談成績(jī)高者確定為擬選聘對(duì)象。

7.審查:我司請(qǐng)擬選聘對(duì)象原所在單位配合,出具擬選聘對(duì)象廉潔從業(yè)證明,由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審查,審查不合格的淘汰。

8.擬選聘對(duì)象審定:審查合格的擬選聘對(duì)象,報(bào)公司董事會(huì)集體討論審定。

(五)面談紀(jì)律要求

面談結(jié)束前的就餐等活動(dòng),必須集中統(tǒng)一,確保面談工作的絕對(duì)安全保密。面談室除考官、工作人員外,其他人員一律不得進(jìn)入。

七、 結(jié)果公布

另行通知。

八、 其他

本次選聘人員涉及到晉升公司中層崗位的,待人員選聘到位后通過考察確定。

九、 工作監(jiān)督

(一)本次選聘全程由接受監(jiān)督,杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有回避對(duì)象參加選聘的,不能參與各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為,對(duì)有關(guān)工作人員按規(guī)定嚴(yán)肅處理,對(duì)報(bào)名人員取消選聘資格。

(二)資格審查將貫穿于選聘工作的全過程,報(bào)名人員提供的所有資料必須真實(shí)、有效和準(zhǔn)確,凡弄虛作假或有不符合選聘條件的報(bào)名人員進(jìn)入各個(gè)選聘環(huán)節(jié)的或已聘用的,取消選聘資格,其責(zé)任由報(bào)名人員自負(fù)。

(聯(lián)系人:王子敬,電話:18585216665)

 

 

 附件:1.遵義交旅投康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司選聘職位表
                  2.遵義交旅投康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司選聘報(bào)名表

 

遵義交旅投康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司

2020年8月19日





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